مبانی نظری سیستم اطلاعات منابع انسانی

سیستم اطلاعات منابع انسانی سیستم اطلاعات مدیریت 2 - 2 - 2 - تکنولوژي پيشرفته اطلاعاتي 2 - 2 - 3 - کاربرد تکنولوژي پيشرفته اطلاعاتي 2 - 2 - 3 - 1 - مشارکت بيشتر در تصميم گيري 2 - 2 - 3 - 2 - افزايش سرعت در تصميم گيري 2 - 2 - 3 - 3 - افزايش سرعت در شناسائي مسائل 2 - 2 - 4 - طرح ريزي سازمان 2 - 2 - 4 - 1 - کاهش ارتقاع هرم سازمان 2 - 2 - 4 - 2 - تمرکز يا عدم تمرکز بيشتر 2 - 2 - 4 - 3 - بهبود هماهنگي 2 - 2 - 4 - 4 - شرح دقيق تري از وظايف 2 - 2 - 4 - 5 - افزايش کارکنان متخصص 2 - 2 - 5 - مزایای به کارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت 2 - 2 - 5 - 1 - مزاياي مستقيم 2 - 2 - 5 - 2 - مزاياي غير مستقيم 2 - 2 - 6 - تعریف سیستم اطلاعات منابع انسانی تعریف 1 ) 2 - 2 - 7 - اجزای اصلی سيستم اطلاعات منابع انساني 2 - 2 - 8 - روند تکامل سيستم اطلاعات منابع انساني 2 - 2 - 9 - مراحل اصلي تهيه سيستم اطلاعات منابع انساني 2 - 2 - ۱۰ - ويژگي هاي سيستم اطلاعات منابع انساني 2 - 2 - ۱۱ - ابعاد سيستم های اطلاعات منابع انساني 2 - 2 - ۱۱ - 1 - تحلیل سازمانی 2 - 2 - ۱۱ - 2 - بانک داده ها 2 - 2 - ۱۱ - 3 - مدیریت اطلاعات ۲ - ۲ - ۱۱ - ۳ - ۱ - اطلاعات موردنیاز جهت تجزیه وتحلیل منابع انسانی داخلی ۲ - ۲ - ۱۱ - ۳ - ۲ - اطلاعات موردنیاز تجزیه وتحلیل محیطی 2 - 2 - ۱۱ - 4 - نگاه سیستمی 2 - 2 - 12 - نقش و اهمیت سیستم های اطلاعات مدیریت منابع انسانی در سازمان ۲ - ۲ - ۱۳ - از دیگر مزایای سیستم های اطلاعات مدیریت منابع انسانی می توان به موارد زیر اشاره کرد ۲ - ۲ - ۱۳ - ۱ - كمك به فرايند تصميم گيري ۲ - ۲ - ۱۳ - ۲ - تسهيل و بهينه سازي نظارت وكنترل ۲ - ۲ - ۱۳ - ۳ - تسهيل فرايند مديريت منابع انساني ۲ - ۲ - ۱۳ - ۴ - وحدت رويه ۲ - ۲ - ۱۳ - ۵ - صرفه جويي و بهره وري ۲ - ۲ - ۱۳ - ۶ - تمركز زدايي ۲ - ۲ - ۱۴ - مشكلات و موانع به كارگيري سيستم اطلاعات منابع انساني تحقیقات انجام شده در داخل و خارج از کشور ۲ - ۳ - ۱ - تحقیقات انجام شده